Outils de Recrutement : Identifier et Engager les Bonnes Personnes
Objectif : Assurer que vos entretiens et interactions soient riches et informatifs en parlant aux bonnes personnes, tout en garantissant diversité et représentativité.
A propos de cette fiche
Temps suggérés
30 à 60 minutes
Niveau de difficulté
Modéré
Les matériaux nécessaires
Stylos, papier
Participants
Individuel ou groupe
PHASE DU PROCESSUS
INSPIRATION
ETAPES
1
Importance de la stratégie de recrutement utilisateurs
La conception centrée sur l’humain va au-delà du simple dialogue avec de nombreuses personnes. C’est une question de pertinence et d’authenticité. Pour que vos entretiens soient vraiment informatifs, une stratégie de recrutement solide est cruciale.
2
Équilibrer le panel
Il est essentiel d’avoir une représentation diversifiée, comprenant à la fois des experts du domaine et des personnes ayant une expérience vécue, des femmes, des hommes, différentes tranches d’âge, origines ethniques et classes sociales.
3
Sensibilité et Respect
Prenez en compte la sensibilité culturelle, ethnique et sociale lors de l’élaboration de votre stratégie. Assurez-vous que votre approche est respectueuse, en particulier lorsqu’il s’agit de sujets délicats ou de dynamiques de genre.
4
Diversifier les méthodes d’interaction
Considérez les entretiens individuels et de groupe comme des moyens complémentaires de collecter des informations. Les groupes peuvent offrir une variété de perspectives en un court laps de temps, tandis que les entretiens individuels peuvent aller plus en profondeur.
Un bon recrutement est à la base d’une recherche qualitative riche et profonde. En identifiant et en engageant les bonnes personnes, vous obtenez une perspective précieuse et authentique sur les défis et besoins des personnes que vous accompagnez.
Point Exemple :
Thème : Freins à la mobilité pour les rendez-vous médicaux.
Méthode : Organisez un groupe de discussion composé de personnes âgées, de jeunes, réfugiés, de famille mono-parental… Diversifier les localisations QPV Province, Rural…
Résultat potentiel : Vous pourriez découvrir des barrières logistiques, financières et psychologiques qui empêchent les personnes de se rendre à leurs rendez-vous médicaux.
Rappel : La qualité de vos découvertes est souvent liée à la qualité des personnes que vous engagez. Assurez-vous de recruter avec intention et stratégie pour une recherche riche et significative.